Kijk eerst in je cao en controleer of de regeling wordt genoemd. De RVU is alleen voor jou van toepassing als deze onderdeel is van je cao. Staat hij er niet in, dan kan je werkgever deze uitkering niet geven, hoe graag die ook wil.
Een RVU is jouw recht en geen aanbod van je werkgever. Werk je in het transport, dan loopt de eerste stap via je pensioenfonds, dat beoordeelt of je in aanmerking komt. Je werkgever heb je daar niet voor nodig. In de schoonmaak gaat het via de zwaarwerkregeling, met een formulier dat jij en je werkgever samen tekenen.
Je mag maximaal drie jaar voor je AOW-leeftijd stoppen, en je werkgever betaalt dan geen extra heffing over je uitkering. In 2026 gaat het om 2.357 euro bruto per maand. Verdien je weinig of heb je weinig pensioen, dan mag daar sinds 1 januari 2026 nog 300 euro bruto per maand bij.
Werk je in deeltijd, dan krijg je er ook maar een deel van. Wie 80 procent werkt, krijgt 80 procent.
De voorwaarden zijn streng. De regeling is bedoeld voor mensen die het werk fysiek niet meer volhouden, zoals chauffeurs, schoonmakers en mensen in de zorg.
Het bedrag ligt onder wat de meeste mensen nu verdienen. De vraag is dus niet of je een RVU krijgt. Het gaat erom of je ermee rondkomt tot je AOW, en wat het met je pensioen doet als je alvast een stuk opneemt. Dat rekenen wij uit.
Kom je in aanmerking, dan kunnen wij de aanvraag verzorgen, ook in de lastige gevallen. Ben je bijvoorbeeld jarenlang chauffeur geweest, maar bouw je inmiddels pensioen op bij een verzekeraar in plaats van bij het pensioenfonds voor Vervoer, dan ziet dat pensioenfonds je niet meer als iemand uit de sector. Wij tonen dan aan dat het recht er wel degelijk is. Dit is een apart traject en zit niet in de berekening.
Dan blijven er andere vragen over, zoals minder gaan werken of je pensioen eerder laten ingaan. Ook daarvoor rekenen we uit wat het netto betekent.
De bedragen en termijnen van de RVU-drempelvrijstelling gelden voor 2026. Bron: Ondernemersplein, Rijksoverheid.